Investition, Zukauf, neuer Standort, Nachfolge: Neun Fragen, etwa drei Minuten. Danach sehen Sie sofort eine Einordnung Ihrer Antworten. Ohne Punktzahl und ohne Vergleich mit anderen Unternehmen, denn dafür fehlen belastbare Vergleichsdaten.
Mehr als ein Hebel in Ihrer Einordnung?
Dann lohnt der Blick von außen. Im People Strategy Diagnostic rechne ich in zwei bis drei Tagen mit Ihnen durch, welche Rollen Ihr Vorhaben braucht, woher sie kommen und wer darüber entscheidet. Sie erhalten einen schriftlichen Ergebnisbericht mit Handlungsprioritäten.
Zwei Arbeitsblätter als PDF, ohne Anmeldung und ohne Formular. Und eine Frage, die besser ins Gespräch gehört.
Offene Schlüsselrolle
Eine wichtige Stelle ist seit Monaten offen. Das Arbeitsblatt zeigt, ob es an der Suche liegt oder an der Rolle selbst.
Vakanz-Selbstcheck herunterladen (PDF)Investition, Zukauf, neuer Standort
Prüfen Sie in zehn Minuten, ob die Rollen für Ihr Vorhaben schon da sind oder erst zugesagt.
Vorhabenrechnung herunterladen (PDF)Nachfolge in Schlüsselrollen
Dafür gibt es kein Arbeitsblatt, das der Frage gerecht wird. Wir sprechen besser direkt darüber.
+49 170 5597794